嗯嗯~首先要澄清的是每個公務員的薪資構造都是本俸加加給，本俸其實不高，所以才有退休金以本俸乘2的規定(以後要降成乘1.7)，所以教官的薪水沒有多領。至於私校的教官本來就是公職身分，當然領公家薪水啊！轉到學校的教官都是部隊的中階幹部，都到中階幹部當然是中階的薪水，老是提薪水高實在很沒概念，不然以後找最省錢的二等兵來當好了，看你敢不敢。如果有人認為軍人薪水高，歡迎加入國軍的行列。
第二、服裝費、體檢費是軍人的後勤支援項目，是國家本來就要花的，就像警察一樣，教官由國防部介派到教育部，後勤經費由介派單位支付於法有據，沒有什麼好爭執的。
第三、現在都什麼時代了，居然還有人會相信思想箝制的說法，我讀成功大學的時候最叛逆，成大也在反教官，一堆人集結在紅樓教官室前喊口號，結果我們卓安延教官推薦我考教官，夠酷吧！雖然他已經往生了，到現在我還記得他的笑容。
第四、破壞制度簡單，建立一套新的平衡難，美國把海珊扯下台，到現在只造成伊拉克無止境的苦難和美軍持續的死傷。教官都是中階軍官轉任，有實際的領導能力與經驗，又有軍人的服從天性，所以用過都說好，就算退出校園還是軍人，沒有失業的問題，所以軍人同袍倒也不會爭執抗議，只是不爽老是被人身攻擊，好像既得利益者死巴著位子不放一樣。
做一天和尚就撞一天鐘，而且把鐘撞好，把學校與學生照顧好一直都是任務的核心，把國防教育的理念傳播出去，更是教官存在的依據，也是國家生存的要件，這就是教官的任務與天性。
天天喊著敵人在身邊，天天擔心草莓兵，卻又不加強國防教育，這種矛盾情結，只會讓臺灣的整體戰力變成口號。如果有更有效的替代方案，我們樂觀其成，但是不要抹黑我們存在的價值。至於未來的校園呢？套用侏羅紀公園裡的一句話-「生命會自行找尋出路」，沒有人是不可取代的，只有過得好不好的問題，把教官這個校安的過濾器拔掉，又沒有即時建立替代機制，就準備接受考驗。
至於有心在校園服務的人，嘿嘿~我已經想到另一個賺錢的管道了--就看這個替代機制囉，歡迎大家加入校安的行列~
2013年6月27日 星期四
2013年6月19日 星期三
憂鬱韓國 自殺率全球最高
憂鬱韓國 自殺率全球最高
作者： 賀桂芬 | 天下雜誌 – 2013年6月18日 下午4:37
韓國科技大品牌勢若猛虎搶市場、靚男美女藝人奮起進軍全球娛樂圈。但勇猛善戰的強悍外表下，卻是被大集團逼到牆角的中小企業和居高不下的自殺率。6月初，21歲的柳藝彬摘下韓國小姐后冠，佳麗們是不是人工美女，是賽事進行過程中最熱門的話題。
5月底，曾是偶像團體god成員的孫昊永，女友在他車內自殺身亡後，也跟著自殺，幸而獲救。
這兩件事，表面上各不相干，實則都反映了韓國人的民族性：競爭、從眾、沒有人滿意自己。
韓國虎爸、虎媽，讓競爭從零歲入學的嬰兒園就開始了。小嬰兒學英文、進皮膚科，在其他國家聞所未聞，在韓國司空見慣。非正式統計，韓國女性整型比率高達8成以上。「媽媽送給女兒的大學畢業禮，整型是很普遍的，」韓裔導遊李貞貞說。
韓國最近很紅的偶像劇《清潭洞愛麗絲》，便直指企業徵人，看完學歷看外貌，看完外貌看穿著。劇中設計師應徵工作，應戰屢敗之後，改穿上一身名牌應試，果然中的。
翻人衣領 檢查是不是名牌
到台灣念書的韓國華僑姜善珍，證實韓國人見面，會翻對方衣領看牌子，「如果看不出牌子，真的會（翻人家的衣領）。」
從眾又競爭，跟著流行準沒錯。鮮亮的登山服，近兩年取代高爾夫球服，成為韓國最流行的裝束。尤其是週末假日，像穿制服般，入眼盡是。
韓國人的從眾性格，讓某種商品一旦蔚為流行，貨架便一掃而空。德國精品皮件品牌MCM被韓國併購後，靠韓劇《城市獵人》置入行銷大紅大紫，堪稱韓流經典。
李貞貞說，「那之後，每個大學生都背MCM。現在高中生也人手一個了，父母再窮也要給小孩買。」而MCM的皮包並不便宜，一個約2萬台幣。
自殺率也不甘落於人後
心性高，競爭性強，當現狀不如人意，韓國人比其他國家的人容易厭世。名人自殺，在韓國社會帶動的效應也特別高。
韓國藝人自殺的新聞，三不五時見諸媒體。過去8年，自殺藝人已有29人之多。韓國千分之3的自殺率，也是全球最高的國家之一。而且在過去20年裡，韓國的自殺率上升1倍以上。
97年金融風暴，是韓國社會和產業結構的轉折點。貧富差距在那次風暴之後，愈拉愈大。資源朝大集團集中，使得原本就不發達的中小企業和中產階級迅速萎縮。
集團八爪魚 雜貨店倒光
韓國十大集團營收佔GDP將近8成，旗下業種還在像八爪魚般繼續往外延伸。
「我們家附近的雜貨店都倒了，」住在首爾的李貞貞說。三星、樂天等大集團開超市、賣麵包，什麼都做，連國內、外觀光客到首爾必遊的韓版迪士尼樂園—愛寶樂園，都是三星的。
最近，韓國流行喝研磨咖啡，而且是連鎖店。而最紅的連鎖咖啡店，Angel-in-us Coffee、Caffe Bene、Young Samsung Life Cafe，都是大財團第三代經營的。
創造「漢江奇蹟」的韓國模式何以為繼？像朴槿惠父親朴正熙時代，靠喚起韓國人的愛國心，帶著這支「猛虎軍團」向前衝的方式，恐怕已經行不通了。朴槿惠這位女總統，是否真有勇氣向財閥動刀改革，全世界都在看。
中國瘋頁岩氣 專家：潛伏危機多 小心賠上飲用水資源！
中國瘋頁岩氣 專家：潛伏危機多 小心賠上飲用水資源！
作者： 鉅亨網劉季清 綜合外電 | 鉅亨網 – 2013年6月17日 下午5:21
中國開發頁岩氣 恐賠上飲用水資源
全球瘋頁岩氣，各國都想加入這場新興能源之戰，從中大撈一筆，但卻很有可能在追求經濟發展的過程中，犧牲了環境。目前，中國是全球頁岩氣儲藏量最高的國家，但卻也面臨更艱困的挑戰。《彭博社》報導，水資源管理就是最大也最嚴重的問題。
投資研究機構Bernstein日前指出，頁岩氣井採用水力壓裂技術生產過程需要消耗大量水資源，並且很可能污染飲用水。分析師貝弗里(Neil Beveridge)指出，中國政府開採頁岩氣，需要設法把相關的資金、技術引進，並且在不犧牲環保標準下進行。
貝弗里表示，中國頁岩氣分布複雜，並且對水裂壓力開採技術所知甚少，增加了開採的難度。此外，開採頁岩氣將可能污染乾淨的水源。貝弗里指出，以四川為例，水資源相當豐富，但是乾淨的水資源卻不多。
中國是美國之外，頁岩氣含量最多的國家。美國能源局報告顯示，中國頁岩氣儲量約為134.4兆立方公尺，比美國多出近50%，超過美國和加拿大儲量之和。目前所知，四川的頁岩氣儲量最為豐富，並且又以龍馬溪一帶的頁岩氣利潤最為豐富。
水力壓裂開採法，目前應用相當廣泛，卻也備受爭議。原理是向地下岩層入高壓液體，致使岩層産生裂縫，以增加油氣產量。水裂壓力開採不僅大量耗費水資源，排放出的化學廢水也相當難處理，甚至會引起嚴重的地下水以及空氣污染。污染、技術方面等眾多的難題，將考驗中國政府的能力，在環境保護以及經濟發展中取捨。
台菲協議太天真？ 外交部：促菲落實
台菲協議太天真？ 外交部：促菲落實
自由時報 – 2013年6月19日 上午6:18
〔自由時報記者陳慧萍／台北報導〕台菲上週舉行漁業會談預備性會議，外交部宣布雙方簽署「會議紀錄」，承諾未來不對漁船使用武力，但引發漁民質疑，菲國常不守信用，外交部「太天真」。外交部昨表示，將採取後續作為，促請菲方落實相關安排。
外交部上週宣布，台菲已達共識，雙方保證不對漁船使用武力，不過馬尼拉經濟文化辦事處（ＭＥＣＯ）理事主席培瑞斯對外表示，未來若有越界漁船以武力拒捕，菲方依然會以武力執法，外界質疑菲律賓的承諾可能有「但書」。
外交部發言人高安昨強調，雙方只舉行「第一次」預備會議，無法涵蓋所有議題，相關執法細節有待協商。
知情官員表示，雙方是約定不對「非武裝漁船」使用武力，培瑞斯的說法沒有問題；我方已要求菲律賓比照國際規範，修正海巡人員「接戰守則」，明文規定不得對「非武裝漁船」使用武力，除非漁船以武力反擊，否則海巡人員不得開火；我國海巡署將主動協助菲國海巡人員教育訓練，協助菲國執法作為達到「國際標準」。
另對雙方將建立的漁船逮捕通報機制，我方要求菲國必須下達指令，授權給各執法單位，確實執行。
官員表示，菲國政府已充分認知菲國海巡人員執法確實有很大問題，這次是槍殺我國漁民，下次可能對印尼、日本或中國漁船開槍，「總有一天會闖大禍」。
官員坦言，我方不能單方面指望菲國主動遵守承諾，必須不斷觀察溝通，海巡署將持續護漁，保護漁船安全。
防過勞條款三讀 最高罰30萬
防過勞條款三讀 最高罰30萬
作者： 朱真楷、朱芳瑤╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年6月19日 上午5:30
中國時報【朱真楷、朱芳瑤╱台北報導】
為遏止過勞事件發生，立法院昨天三讀通過《職業安全衛生法》，明訂雇主對輪班、長時間或夜間工作的員工，須訂定防止過勞發生的措施，若因違反規定導致職業病，最高可罰三十萬；適用範圍擴大至所有工作者，包括小黃司機、業務員，甚至是派遣工全部適用。
不安全環境 勞工可拒絕上工
值得關注的是，此次修法更賦予勞工擁有「緊急退避權」。提案修法的綠委林淑芬解釋，以往建築工人、大樓外牆清潔員等勞工經常會碰到現場明明缺乏安全設備，卻還是按雇主要求硬著頭皮上陣。新法實施後，勞工若遇到類似狀況，可依法「拒絕不安全的工作環境」，讓飯碗與生命安全能取得平衡。
立院昨日三讀通過將現行《勞工安全衛生法》更名為《職業安全衛生法》，並放寬適用職業類別，從原先的製造、營造、餐旅等十五個行業約六七○萬人，擴大至所有行業，受保障達一○六七萬人。
《職安法》擴大 嘉惠千萬勞工
新《職安法》明訂，雇主對可能促發疾病的輪班、夜間或長時間工作，應規畫並採取必要的預防安全措施，違者處新台幣三萬以上、十五萬以下罰鍰；若因違反規定導致職業傷害，則處三萬以上、三十萬以下罰鍰。但日前被評為「爆肝行業」的警消因不歸類為勞工，所以不適用此次修法保障。
此外，因應近期毒澱粉風波，新法也建立化學品源頭管理機制，要求具危害的化學品應標示製作清單，通報流向，並依照對健康的危害程度採取分級管理措施。
工傷協會憂心 勞檢人力不足
同時，新法明定，雇主應對勞工施行健康檢查，若發現異常，經醫師評估不適合原有工作，須變更作業場所、工作內容或縮短工時。違者處三萬以上、十五萬元以下罰鍰。若勞方無視醫囑，造成勞工過勞死，可視情節依「業務過失」罪嫌送辦。
工作傷害受害人協會則憂心說，政府勞動檢查人力與經費不足，加上員工因過勞死亡，雇主最多只被罰卅萬元，「太便宜雇主了」，新法仍難以遏阻過勞事件，建議應以刑法規範。
勞委會勞工安全衛生處長傅還然回應，以刑法處理此議題，需考量過勞認定複雜，員工疑似過勞死亡，要完全歸諸於雇主，舉證並不容易。
傅還然說，但勞委會已於二○一○年放寬過勞死的認定基準。依勞保局統計，去年有卅八件通過過勞死認定。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，雇主是否做到職安法賦予的義務與責任，需要靠公部門勞動檢查，但我國勞動檢查員長期以來嚴重不足，低於國際標準，勢必影響勞動安全衛生保障。
2013年6月15日 星期六
0824中天新聞 紅隼反裝甲火箭 「用完即丟」殺傷力強
https://www.youtube.com/watch?v=s7VR5wgmrtg
評論：紅隼反裝甲火箭不是拿來當反登陸用的武器，面對敵方最堅強的主力裝甲車，我們有攻擊直昇機搭載地獄火飛彈、拖式飛彈車、自走砲車、車載地獄火飛彈、美製標槍飛彈，面對敵人的登陸船團，我們有雷霆2000多管火箭發射系統，因此它主要的目的在反裝甲(一般裝甲)，或是攻擊低空目標(如直昇機)，或是攻擊一般掩體，成為步兵最重要的火力支援武器，而且因為自製，成本低、數量可以掌握，可以大量裝備部隊，不會有火力補充不及的問題。
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