在美砍人關6年 廚師遣台再起訴

在美砍人關6年 廚師遣台再起訴

2016-06-19 02:35聯合報 記者林孟潔／基隆報導

王姓男子長年在美國生活，7年前在紐約搭乘巴士，不滿吵鬧滋事被制止，他拿出料理刀刺傷2名巴士雇員的胸、背部，造成肺臟穿孔，他在美國服完6年刑期遭遣返回台，被依殺人未遂罪嫌起訴，檢方表示，法院可依法減刑或判免刑。

59歲王男26年前入境美國，長年在美國擔任廚師，他2009年晚間在紐約搭乘巴士，趁巴士停在路旁時，在車內吵鬧滋事遭制止，心生不滿，他隨手拿料理刀刺巴士雇員胸部2刀、背部1刀，導致肺臟穿孔。

他犯案下車又遇另一名雇員阻擋，再次持刀刺向雇員左胸，造成胸部穿刺傷。巴士司機見狀，立即攔停巡邏警員逮捕。

2名巴士雇員身受重傷，送醫撿回一命。起訴書指出，王男被紐約皇后郡最高法院判6年徒刑，服刑完畢被移民局驅逐出境，去年2月遣返回台。

檢方表示，我國人民在他國犯案服刑結束，回國仍須接受司法調查。

http://udn.com/news/story/7315/1771336-在美砍人關6年-廚師遣台再起訴

法律實務期末考104-2

法律實務期末考104-2

一、請說明簡易判決的適用對象？適用程序？20%

二、依民事訴訟法第403條，強制調解案件有哪些？20%

三、請說明大法官釋字第242、362、552號解釋對重婚案件中後婚姻效力的解釋。10%

四、夫妻在一方有何種情況下可向法院聲請改用分別財產制？10%

五、離婚案件中法院考量子女最佳利益時會特別注意哪些事項？10%

六、向法院辦理拋棄繼承時應準備哪些文件？10%

七、緩起訴的要件為何？緩起訴前檢察官可以命被告遵守哪些事項？20%

俄羅斯田徑選手被禁賽 無緣里約奧運

俄羅斯田徑選手被禁賽 無緣里約奧運 https://tw.news.yahoo.com/%E4%BF%84%E7%BE%85%E6%96%AF%E7%94%B0%E5%BE%91%E9%81%B8%E6%89%8B%E8%A2%AB%E7%A6%81%E8%B3%BD-%E7%84%A1%E7%B7%A3%E9%87%8C%E7%B4%84%E5%A5%A7%E9%81%8B-223855314--spt.html Share via Yahoo新聞 App 下載 Yahoo新聞 iOS版 https://goo.gl/4Ha0sA Android版 https://goo.gl/6WKXSJ

國際田徑總會決定繼續維持對俄羅斯田徑選手的禁賽處分，俄羅斯將無緣今年里約奧運的田徑競賽，不過選手如果可以證明自己的清白，就可以用個人名義參賽，俄羅斯對此表示失望和憤怒，並且認為這個決定，分明是衝著俄羅斯而來。（夏明珠報導）

世界反禁藥組織去年公佈報告，指俄羅斯田徑選手在國家授意下，使用運動禁藥，這是一種有組織的集體欺騙行為。國際田徑總會去年十一月開始，禁止俄羅斯田徑選手參加國際比賽，昨天，在重新審查之後，國際田徑總會決定維持禁賽，這表示俄羅斯將無法參加里約奧運田徑項目，選手如果有辦法證明自己未曾沾染禁藥，則可以用個人名義參賽。

俄羅斯總統普丁說，不能因為少數幾個害群之馬的行為，株連整個團隊，他痛批這項決定不公不義，暗示這是政治操弄。

俄羅斯體育部說，從去年被禁賽以來，俄羅斯盡了一切努力，希望能恢復國際對它們的信任，它們在有公信力的國際專家指導下，重新建立藥檢體系，把所有選手交付英國反禁藥機構檢驗，每個人受檢次數，都比一般要求至少多三次，一切有助於取消禁賽的努力，它們都做了，國際田徑總會因為少數不肖選手而全面否定整個團隊的決定，非常不公平。

國際田徑總會主席柯伊則強調，理事會是無異議通過這項決定，它無關政治。

運動與法律期末考104-2

運動與法律期末考104-2

班級：                學號：               姓名：

一、免責同意書的要件為何？20%

二、以中華職棒聯盟選手契約為例，球團可以提前終止契約的規定為何？10%

三、美國法院主張的禁制令要件為何？10%

四、我國勞動基準法修正有關競業禁止條款的規定為何？調動工作的原則為何？20%

五、運動員從事廣告代言，在何種情況下可能違反公平交易法？20%

六、簽訂經紀契約應注意哪些規定？20%

法律與生活期末考104-2

法律與生活期末考104-2

一、刑法上規定的阻卻違法事由有哪些？10%

二、刑法上超法規阻卻違法事由有哪些？10%

三、車禍事件處理的八個程序為何？10%

四、何謂鹹豬手條款？10%

五、校園內性騷擾行為由哪一部法規範？規範的性騷擾行為有哪些？本校性平事件接案窗口為哪個單位？ 性平會業務由哪一個單位負責？20%

六、消費者保護法的帝王條款是哪一條？違反平等互惠原則的情況有哪些？20%

七、勞動基準法修正有關競業禁止條款的規定為何？調動工作的原則為何？20%

雇主將30分休息時間分攤至每小時 勞動部長：就是違法

雇主將30分休息時間分攤至每小時 勞動部長：就是違法
https://tw.news.yahoo.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%B0%8730%E5%88%86%E4%BC%91%E6%81%AF%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%86%E6%94%A4%E8%87%B3%E6%AF%8F%E5%B0%8F%E6%99%82-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E9%95%B7-%E5%B0%B1%E6%98%AF%E9%81%95%E6%B3%95-055944483.html
Share via Yahoo新聞 App 下載 Yahoo新聞 iOS版 https://goo.gl/4Ha0sA Android版 https://goo.gl/6WKXSJ

民進黨立委黃秀芳13日質詢時表示，日前有一位打工族披露，竟有雇主將30分鐘的休息時間分攤成每小時6至8分鐘的休息時間，質疑此舉將讓勞工無法休息、甚至少領薪水。對此，勞動部長郭芳煜回應，這種做為很顯然就是在鑽法律漏洞、就是違法，勞動部將會先以行政命令、解釋等方式防範。

黃秀芳質詢時表示，前陣子有媒體披露，有位打工族請示勞動部，雇主將30分鐘的休息時間，攤為每個小時休息6至8分鐘是否合法？但勞動部竟然回應，這種形式的休息時間確實可以不支付薪水，且勞工若有確實休息，就不算違法。黃秀芳質疑，在每小時基本工資打9折的情況下，勞動部怎麼會用解釋為「合法」？

對此，郭芳煜回應，經過他事後了解，勞動部同仁只是針對一般性的法律原則做說明，但顯然說明得不夠精準，他認為條文是死的，但在落實時，必須要重視立法初衷、意旨。

郭芳煜指出，《勞動基準法》上的規定是，勞工連續工作4小時後，雇主就必須給予30分鐘的休息時間；因此這位雇主顯然在鑽法律漏洞，且每小時讓勞工休息6分鐘也達不到真正的休息效果，與當初立法意旨相違背。

郭芳煜強調，這樣的舉動事實上就是違法，但他也認為，應只是特定雇主走法律漏洞，勞動部的立場就是應勞工享有充分的休息時間。

未來勞動部除了會加強勞動檢查以外，在行政作為上也會重新檢討，郭芳煜說，勞動部將會利用行政命令、解釋方式來杜絕雇主惡意解讀法規的情形再發生。

2年遲到78次 最高法院判解雇無理

2年遲到78次 最高法院判解雇無理

2016-06-13 11:04聯合報 記者林志函╱即時報導

旅行社郭姓女幹部嘲笑南韓籍李姓老闆「中文不好」，並消遣「要不要滾回去打仗」，李憤而以郭女常上班遲到，還用手機登入公司系統打卡掩飾等理由開除她。最高法院今天維持二審見解，合議庭查出李不曾告誡或懲罰郭女，判決解雇違法，李應月付郭女9萬多元薪資定讞。

郭姓女子在台北市某旅行社負責韓國旅遊2年多，2013年4月底突然遭解雇。她提告指出，自己工作表現優異、屢次加薪，老闆要求她離職遭拒後，對方就以她沒正常出勤、經常遲到等情事，片面終止勞動契約。

李姓老闆辯稱，郭女頻繁遲到，2年來累計遲到78次，還用手機登錄公司系統偽造出勤紀錄。

最高法院指出，郭女雖2年遲到78次，但旅行社若認為影響公司秩序，應該以告誡、罰薪水或降職等漸進處罰，不能直接片面終止勞動契約，判郭女勝訴。

http://udn.com/news/story/2/1758049

勞動基準法

第 12 條 
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。