新北市勞工局一名已婚科長，上周在電梯內對局內女員工拍臀，當時勞工局副局長剛踏出電梯；科長雖解釋「平時拍拍同事沒別的意思」，但勞工局調查後認定成立性騷擾，記科長兩次申誡並調非主管職務。
新北市發言人林芥佑對此表示，會加強同仁對性平意識、職場倫理與勞工權益的宣導。
女員工指控，上周一晚間六時，勞工局副局長、科長和她在新北市政府內搭乘同步電梯，三人在電梯裡相互聊天，氣氛融洽，抵達預定樓層後，她禮讓長官先出電梯；副局長走出電梯後，跟在後面的科長趁機靠近她，並在步出電梯門時拍了她屁股兩下。
「沒想到會發生在自己身上！」女員工泣訴，勞工局常宣導防治職場性騷擾，沒想過性騷擾事件會發生在自己身上；她說，科長之前就曾對她摟肩，也曾拍肩膀，她覺得不對勁後，每次看見科長揮手就閃躲；為避免有下個受害者出現，決定報警逮狼。
警方調查，拍臀過程被監視器拍下，科長到案說明時辯稱當時要到一樓參加活動，抵達一樓時，女職員按住電梯，他為了「謝謝她幫忙按電梯」才拍拍對方。他說，平常動作就比較大，常拍拍同事，沒別的意思，「已經忘記拍哪了」。
勞工局表示，調查後已將科長調職，未來不會和這名女員工在同一職場環境。
性騷擾防治法
| 第 2 條 | | 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或
性別有關之行為，且有下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育
、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視
、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生
畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服
務、計畫、活動或正常生活之進行。
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| 第 25 條 | | 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身
體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元
以下罰金。
前項之罪，須告訴乃論。
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性別工作平等法
第12條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或
干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報
酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之
關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之
| 第 13 條 | | 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。
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| 第 27 條 | | 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負
損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，
且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇
主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
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| 第 29 條 | | 前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金
額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
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| 第 36 條 | | 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或
其他不利之處分。
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| 第 38 條 | | 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元
以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其
改善；屆期未改善者，應按次處罰。
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| 第 38-1 條 | | 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬
元以上一百五十萬元以下罰鍰。
雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十
萬元以下罰鍰。
有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令
其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
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作者記者呂思逸╱新北報導 | 聯合新聞網 – 2016年5月15日 上午3:25
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