離職後的競業禁止條款

民法第247條之1第2款：加重他方當事人之責任者，按其情形顯失公平者，約定無效

衡量原則：勞工委員會89年8月21日（89）台勞資2 字第0036255 號函釋

(一)企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。(亦即雇主的固有知識和營業秘密有保護之必要 ) 

(二)勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位，足可獲悉雇主之營業秘密 。

(三)對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇，不致對離職員工之生存造成困難 。

(四)需有填補勞工即受僱人因競業禁止損害之代償或津貼措施。

(五)離職勞工之競業行為，是否具有背信 或違反誠信原則之事實。