2015年1月8日 星期四
103學年度第1學期運動與法律期末考
103學年度第1學期運動與法律期末考
一、請寫出查詢定型化契約範本的官網路徑。10%
二、民法與消費者保護法(含施行細則)中關於附合契約(定型化契約)無效的規定為何？40%
三、運動員擔任商品薦證者，應注意哪些法律責任？ 10%
四、美國法院所提出申請禁制令的五原則為何？10%
五、請以「三商虎隊與康明杉案」的結論與「中華職棒聯盟選手契約」條款討論最近中職薪資風波的原因。30%103學年度第1學期(全民國防教育)期末考
103學年度第1學期(全民國防教育)期末考
一、防衛動員的意義與特質為何？20%
二、伊波拉病毒的傳播方式、潛伏期、發病症狀及預防方法為何？20%
三、地震時的避難要領為何？疏散要領為何？20%
四、「航母殺手」沱江級飛彈巡邏艦有什麼特色？20%
五、本校共分為哪三大學院？哪九大學系？若動員時分為救護組、自衛戰鬥組、 交通組、消防組等四組，請寫出各系特性並排定組別任務。20%
馬鈴薯主糧化 2020陸變口味
馬鈴薯主糧化 2020陸變口味
作者： 記者許昌平╱綜合報導 | 中時電子報 – 2015年1月8日 上午5:50
旺報【記者許昌平╱綜合報導】
「肚子餓了，來碗土豆麵！」俗稱「土豆」的馬鈴薯未來可能成為大陸餐桌上主食。為了確保糧食的供給無虞，大陸農業部日前宣布啟動「馬鈴薯主糧化戰略」，推動馬鈴薯成為稻米、小麥、玉米外的另一主食。馬鈴薯可以做成饅頭、麵條、米粉等產品，預計到了2020年，大陸所生產馬鈴薯50%以上都將作為主食消費。
不少西方人已習慣將馬鈴薯作為主要的熱量攝取來源之一，家庭及餐廳也經常把馬鈴薯作為主食料理，中國大陸雖是生產馬鈴薯最多的地區，但是中國人仍慣於把馬鈴薯視為蔬菜食用。
6日，大陸舉行「馬鈴薯主糧化戰略研討會」，會中認為，大陸未來對糧食需求仍保持成長，推進馬鈴薯成為大陸主要糧食，對保障國家糧食安全意義重大。
四省馬鈴薯 種植容易
大陸農業部表示，到2020年大陸糧食需求增加量將達到1000億斤以上，但受耕地資源的約束和種植效益的影響，小麥、水稻等品種繼續增產的空間變小、難度加大，需要開闢新的途徑。
而馬鈴薯耐寒、耐旱、耐瘠薄、適應性廣，種植起來更為容易，屬於「省水、省肥、省藥、省勁兒」的「四省」作物。馬鈴薯作為主糧，有助於緩解環境資源壓力，實現農業可持續發展。
大陸農業部副部長余欣榮表示，將因地制宜擴大馬鈴薯的種植面積，在不擠占三大主糧的前提下，把馬鈴薯的種植面積由目前的8000多萬畝，擴大到1.5億畝，把馬鈴薯每畝單位產量提高到2噸以上，為國家糧食安全提供更多保障。
馬鈴薯作為主糧除了可持續發展外，還有健康的優點，馬鈴薯所含的熱量雖不如米麥等主食，但比一般蔬菜要高，且富含「飽足感」的膳食纖維，對於經濟成長、營養日漸充足的大陸民眾來說是個不錯的主食選擇。
十全十美 最理想主食
大陸國家食物與營養諮詢委員主任萬寶瑞表示，馬鈴薯被稱為「十全十美」的營養產品，脂肪含量低，有利於控制體重增長、預防高血壓、高膽固醇以及糖尿病等，馬鈴薯主糧化有利於改善民眾的膳食營養結構。
專家建議，大陸應加快選育一批適宜主糧化的馬鈴薯品種，重點攻關馬鈴薯成分占50%以上的麵條、饅頭、米粉等產品，加快研發適宜馬鈴薯主糧化的加工機械。
小 靈 通
馬鈴薯
馬鈴薯是世界上第四大食糧作物，次於稻米、麥及玉米，根據2012年統計，大陸是世界上馬鈴薯種植最多的地區，其次依序是印度、俄羅斯、烏克蘭、及美國。馬鈴薯富含大量碳水化合物，能供給人體大量的熱能。馬鈴薯的營養成分也非常全面，含有蛋白質、礦物質、維生素等多種成分，營養結構也較合理，有「地下蘋果」之稱。（許昌平）
2015年1月6日 星期二
在宅照護 陪失智者最後一程
在宅照護 陪失智者最後一程
作者： 曹婷婷╱台南報導 | 中時電子報 – 2015年1月7日 上午5:50相關內容
- 奇美醫學中心老年醫學科主治醫師陳炳仁，因阿公罹患失智症，啟發 …
中國時報【曹婷婷╱台南報導】
國內高達15萬7000名失智症患者，但失智症患者照護與認識遠不及其他疾病；奇美醫學中心老年醫學科主治醫師陳炳仁的阿公患有失智症，最後因肺炎在照護機構辭世，啟發他到海外取經在宅醫療照護，盼改變失智症患者人生最後一哩路的生活品質。
陳炳仁說，政府對失智症的關愛眼神仍少，他舉例，台灣未將失智症列入十大死因中，但在美國則排名第六，因民眾乃至醫療人員對失智症缺乏正確認識，失智症末期的中樞神經退化及全面性身體代謝機轉失靈，吞嚥困難、感染等，往往會導致死亡。
他表示，要準確預估失智症病人生命存活期，比癌症病人困難許多，奇美醫學中心提倡「翻轉病房」在宅醫療照護，希望讓病人有尊嚴走完人生。他以阿公為例，過世前5年診斷出失智症，最後因肺炎辭世，他說，當時如有在宅照護，老人家可以走得更從容。
陳炳仁表示，失智症病人末期通常因感染、營養不良、失能臥床褥瘡等症狀而死亡，甚至在長照機構或醫療院所，為延長品質不佳的生命而過度使用維生醫療處置，對病人及家屬都是折磨，研究發現對末期失智症患者給予鼻胃管或胃造廔管灌食，與由口餵食組相比，並沒有辦法增加存活時間，也無法改善營養狀態，甚至沒有減少吸入性肺炎機率。
他說，在宅醫療照護就是以舒適照顧為導向的失智症在宅緩和醫療照護，不強求延長病人生命，而是讓病人有尊嚴、無痛苦走完人生，但國內目前失智症患者住院僅24人次、居家照護140人次、安寧共同照護27人次，加起來不到200人次，有很大進步空間。
要勞工取消例假 雇主需加倍工資及補休
要勞工取消例假 雇主需加倍工資及補休
作者： 劉玉秋 | 中央廣播電台 – 2015年1月7日 上午11:03
勞動部提出「勞基法修正草案」，未來雇主若以「趕工」為由要求勞工取消例假，不僅將處以罰鍰且給付加倍工資外，還需另補1天假給勞工，勞動部期望今年就能完成立法。勞動部長陳雄文今天(7日)表示，這項修法是基於不讓勞工過勞，希望能與資方達成共識。
勞工團體疾呼政府修法，以落實正常工時降至每週40小時，全面實現週休2日。勞動部已提出「勞基法修正草案」，針對正常工時、加班、出勤記錄等細項進行修正。在例假部分，現行勞工每7日至少應有1日例假，只有遇天災、事變或突發事件時，雇主才得視需要要求勞工出勤，修法後將追加雇主未來若以「趕工」為由要勞工取消例假，除了處以罰鍰、工資加倍外，還需另補假給勞工。
勞動部長陳雄文7日在立法院社福衛環委員會受訪時表示，這項修法是考量保障勞工身心健康，希望能與資方達成共識。陳雄文說：『(原音)例假日基本上是勞工應該要休的，尤其是考慮到不要過勞，如果說例假日一定要他出來，希望短期時間內一定要讓他補休，是考慮勞工生理狀況的健康，這個已經是在討論當中，希望能跟雇主團體達成共識，盡量朝這個方向推動。』
另外，對於正常工時每2週84小時預計減為單週40小時，企業界反映希望訂為每2週80小時，以利彈性運用。陳雄文說，由於產業特性不同，無法統一在週六、週日放假，像是餐廳若都在這兩天休息，消費者將找不到地方用餐，因此彈性變形工時確實需要存在。他認為只須將休假集中在某一時段，其他時段則配合產業特性出勤。
全面週休二日 明年實施有望
全面週休二日 明年實施有望
自由時報 – 2015年1月7日 上午6:10
〔自由時報記者黃邦平／台北報導〕勞動部推動縮短工時，去年底送出勞基法修法草案，正常工時將減為每週四十小時（即週休二日），但雇主不得以工時縮減為由削減工資。此外，若企業違法取消每七天應有一天例休，除罰鍰、加倍發工資，也須在七天內給予補假。
勞動部強調，草案已在上月卅日送行政院，希望趕在立法院下個會期通過，於二○一六年起全面實施。
方案已送政院 拚立院下個會期通過
勞動部說明，現行正常工時為每兩週八十四小時，預計減為每週四十小時，每月加班上限將增至六十小時。至於有企業界反映希望訂為每兩週八十小時，以利彈性運用，則因勞基法中已有兩週內工作總時數不變的原則下，雇主可改變勞工每日正常工作時間的變形工時規定，不必疊床架屋。
由於出勤紀錄影響勞雇雙方權益，企業須保存勞工出勤紀錄至少五年，否則要重罰九萬元以上、四十五萬元以下。
雇主也應提供工資各項目計算明細，以供勞工核算是否短付工資。所以，如果加班，要註明有多少時數是加發三分之一工資？多少是加發三分之二？有哪些是休假日出勤加倍？
勞動部強調，勞基法規定勞工每七天應有一天例休，只有少數經中央主管機關指定行業可彈性調整，否則只有遇到「天災、事變或突發事件」，才能要求在例休日上班，若只是為了趕工停休就違法，過去也已經以函釋要求公司應加發一天工資；這次修法除了納入母法，另追加可在工作結束後七天內再補假休息。
「台灣勞工陣線」等團體昨日則到勞動部外陳情，呼籲立即全面週休二日，且應落實休假。指台灣總工時過長，二○一三年平均高達二一二四小時，高工時沒帶來高工資或高經濟成長，過勞死層出不窮，廿四小時輪班造成生理時鐘大亂，服務業工時長、休假不規律。
勞團主張，法定勞工週休二日、廢除勞基法八十四條之一「責任制」後門條款、提高加班費，並比照日、韓增加刑責、消滅變形工時輪班制、落實特休假。他們宣示發動「終結過勞行動年」，要將台灣勞工總工時降到每年二千小時以下。
勞動部回應，由於工作型態多變，縮減每週正常工時至四十小時後，休假自然會增加，不必硬性規定每週例休兩天，也可能休三天。此外，加班費給付違法已採罰鍰處分，目前不考慮採取徒刑或拘役。
中職規章搞模糊地帶 球員吃虧
中職規章搞模糊地帶 球員吃虧
作者： 吳政紘╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年1月7日 上午5:50
中信兄弟因球員薪水尚未談定，參與春訓開訓時個個臉色凝重。（本報資料照片）中國時報【吳政紘╱台北報導】
中職新球季還沒開始，球員與球團風波不斷，相繼傳出宿舍「房事」喬不攏，談約又頻出狀況，有球員向工會反應，球團要球員簽下「半年約」，不然就要釋出，球員怕連半年薪水都沒有，只好點頭答應，由於中職規章並無詳細規定簽約年限，只有期限，所以形成球團、球員「各自表述」局面。
義大釋出陳志偉、沈福仁等球員，據傳就是要求球員簽下半年合約「破局」，加上林英傑、林其緯被扣薪而離隊，這些都跟中職規章過時有關。中職自由市場不活絡、球團隊數不增加、相關規定長年未修改等限制，導致球員很難有機會再尋「第二春」。
據了解，中信兄弟今年預計跟二軍4位內野手簽下半年約，但球員工會接獲資深球員代為反應，強烈表達「百分之百不接受」半年約的想法。
經球員工會向聯盟查詢，聯盟認為「規章內並無詳述」，因此球團可藉此模糊地帶，與球員締結半年合約、扣薪等內規，導致爭議不斷。最糟糕的狀況為，球團可以等到季中選秀補充人手後，就把這些球員釋出。
球員工會發言人趙子維表示：「雖然半年約或短期約，在國外球團是很平常的事，但中職制式合約或規章內並沒有提到保障球員跟球團的合約期限，以及扣薪等相關規定，球員等於變相被迫接受球團開出的合約。」
中信兄弟領隊李文彬表示：「這是雙方協商過程，有的球員可能無法接受，我們就釋出，不過球團願意再給半年時間觀察。」
其實球團開出半年約，等於是要球員做好心理準備，但球團為戰力考量，不得不出此策略，球員固然要拿出實力來，也期待聯盟規章能與時俱進，才能真正落實公平原則。
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