2017年4月27日 星期四
2017年4月24日 星期一
法律與生活期中考105-2
法律與生活期中考105-2
一、小明利用晚上時間到A國立大學代管的B市市立田徑場慢跑，欲走到跑道旁休息，不料田徑場周邊水溝因為整修並未加蓋，小明一腳踩空，掉進水溝裡，導致全身多處挫傷，請問：
(一)小明要向何人求償？(請寫出理由)10%
(二)幾年內要求償？10%
(三)求償程序為何？20%
二、公立國中體育老師在上體育課時處罰學生做青蛙跳400下，導致横紋肌溶解症，學生可否請求國家賠償？(請寫出理由)20%
三、某高中校規規定就算寒流來，也不可以穿校服以外的外套。請以憲法的規定，討論以下事項？
(一)穿校服以外的外套屬於何種自由權？10%
(二)這個規定是否合憲？20%
四、請寫出車禍事件處理的八大程序。10%
2017年4月20日 星期四
2017年4月18日 星期二
危機管理期中考105-2
危機管理期中考105-2
一、請以零和賽局分析美國和北韓可能的結果，並提出建議。20%
二、請寫出霍斯蒂對危機的定義。(20%)
三、危機升高的原因及變項及行動有哪些？(40%)
四、從議題管理的角度，要如何避免個人未來可能破產的危機？20
個人策略分析期中考105-2
個人策略分析期中考105-2
一、請以零和賽局分析美國和北韓可能的結果，並提出建議。30%
二、組織中的爛蘋果有哪些種類及特徵？30%
三、翹課一次之後就會開始增加次數，最後無法收拾，這種情況可以歸納為何種效應？這個效應的內容是什麼？要如何避免？20%
四、您希望此生有什麼成就？您的行動是什麼？20%
金融理財期中考105-2
金融理財期中考105-2
一、理財的目的為何？10%
二、理財的方式有哪些？
(一)請依風險由高到低排列10%
(二)您個人的偏好是哪些理財方式？如何規劃？10%
三、美國陳兵朝鮮外海，會對台灣經濟有何影響？理財計劃要如何因應？20%
四、景氣對策信號對應的景氣狀況及對股市投資的影響為何？20%
五、三大法人為何？各對股市投資有何影響？30%
2017年4月15日 星期六
2017年4月10日 星期一
2017年4月6日 星期四
2017年4月2日 星期日
推居家清潔證照 媽咪樂做先鋒
（中央社記者程啟峰高雄2日電）媽咪樂居家清潔服務集團邁入21週年，引進國外居家清潔證照制度，獲得經濟部工業局資金及技術協助，明年將在國內推出居家清潔證照認證，創業界先河，提升居家清潔水準。
媽咪樂從高雄出發，迄今在全台擁有10餘個據點，業者致力顛覆傳統居家清潔產業思維、創新服務新價值，無論是清潔工具的創新，清潔人員素質的提升，還是公司人力派遣管理的精進，年年都令人驚豔。
媽咪樂今年度獲工業局「健康促進服務產業發展」計畫評選為家事服務領域的領導廠商，透過工業局補助及業者出資，將斥資新台幣300萬元進行公司大改造，並透過產官學資源的合作，連結健康照護政策，為家事服務及到府生活服務建立典範模式，帶動產業發展。
業者說，居家清潔考照認證預計明年上路，先由公司內部做起，藉以全面提升員工素質，在業界做出口碑後再對外推廣，對外受理考照認證，希望帶動國內居家清潔考照制，讓居家清潔的專業更受社會肯定及重視。，也讓大眾改變對傳統清潔人員的觀感，提升打掃媽咪們的形象及地位。
業者表示，集團一直致力營造人們健康、舒適的生活，也堅信「人才是公司最大的資產」，因此除了嚴格甄選優秀的人才，對旗下管家更提供的優質工作條件，各項專業培訓更是不遺餘力，更鼓勵專業管家們透過公司訓練，強化自身技能。
業者指出，以「滿足人的需求」為出發，媽咪樂居家清潔服務集團提供「健康、安心」的居家清潔服務，更致力於管家的技術講習與實地訓練等專業養成。媽咪樂不僅僅是傳統家事清潔，更是具國際水準和專業訓練的優質居家服務。1060402
休息日加班未出勤 勞工須請假
https://tw.news.yahoo.com/%E4%BC%91%E6%81%AF%E6%97%A5%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E6%9C%AA%E5%87%BA%E5%8B%A4-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E9%A0%88%E8%AB%8B%E5%81%87-215006320--finance.html
休息日加班未出勤 勞工須請假
作者邱琮皓╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年1月4日 上午5:50
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「休息日」上路後，外界出現許多疑義，例如勞工在休息日約定與雇主出勤，但未按照原定時數出勤，剩餘時數應當請假扣除，勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念，恐將損害勞工權益，但經過專家學者討論，勞動部預計會遵從過去函釋方向，讓休息日同意出勤後，請假沿用舊規定。
同意沿用舊規定，郭芳煜表示，絕對是要優先考量勞工權益，但為慎重起見，所以請學者專家提出意見評估，經過研議，依照1987年、1993年函釋，認為這些規定不會影響到勞工權益，「當初的顧慮多餘了」，也釐清了疑惑。
即勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比照國定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費。
例如勞工請病假，則後2個小時加班費減半；若請事假，後2個小時不給付加班費，並可能影響到勞工全勤，但是請家庭照顧假，後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。
若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部官員私下表示，這部分過去沒有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。
例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時後，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，依照過去行政院勞委會在1993年函釋，勞工原已同意於假日出勤，之後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間的工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
另外，內政部在1987年也有函釋規定，「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作，就代表勞工有休假日工作的義務」。
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數，僅要求勞工當天出勤加班，謝倩蒨表示，則將回歸母法的加班費計算方式，加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時，以此類推。
但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資，勞動部政務次長廖蕙芳說，請病假、事假的發動權在勞工手上，所以勞工可以拒絕請假。
劣！破解黑心雇主六大規避例休手法
https://tw.news.yahoo.com/%E5%8A%A3-%E7%A0%B4%E8%A7%A3%E9%BB%91%E5%BF%83%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%85%AD%E5%A4%A7%E8%A6%8F%E9%81%BF%E4%BE%8B%E4%BC%91%E6%89%8B%E6%B3%95-160200656.html
劣！破解黑心雇主六大規避例休手法
作者記者王鼎鈞／台北報導 | 今日新聞NOWnews – 2017年1月8日 上午12:02相關內容
- 農委會日前宣布校園營養午餐自106年9月起應使用「4章1Q」 …
勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。
一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：
1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或𠄘攬，須依個案事實認定。
2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：
1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。
三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：
1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金⋯等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。
四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：
1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。
3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。
六、針對「一例一休老闆如何少發獎金，工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金」，勞動部説明如下：
1.事業單位依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
2.有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。
3.勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
勞動部表示，本次《勞動基準法》修法實是保障勞工權益的立法。為避免事業單位對勞動法令新制認知不足，甚或取巧玩法，勞動部已協同各地方勞工行政主管機關、工商團體辦理宣導會，協助事業單位落實法令，以確保勞工權益。
勞動部也已訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，規畫106年第1季「宣導期」，第2季「輔導期」，第3季起為「檢查期」，以協助並督促事業單位落實勞動基準法新制規定；對於申訴案件及重大惡意違規等情事，仍將依法實施檢查及裁罰。
一例一休雇主鑽漏洞 勞動部提解釋補破網
https://tw.news.yahoo.com/%E4%BE%8B-%E4%BC%91%E9%9B%87%E4%B8%BB%E9%91%BD%E6%BC%8F%E6%B4%9E-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E6%8F%90%E8%A7%A3%E9%87%8B%E8%A3%9C%E7%A0%B4%E7%B6%B2-001115085.html
一例一休雇主鑽漏洞 勞動部提解釋補破網
作者方凡 | 卡優新聞網 – 2017年1月11日 上午8:11相關內容
- 一例一休雇主鑽漏洞 勞動部提解釋補破網
一例一休新制上路，上有政策，下有對策，有些雇主花招百出，想方設法就是要鑽漏洞。勞動部則是一一提出破解法，針對勞資雙方最可能出現的爭議，提出解釋，確保「工資成本以價制量」的美意，不被打折。
首先為勞工關心的積假問題，國定假日能不能留，休息日能不能調整？勞動部指出，國定假日可以挪移到其他工作日放假，但須經勞工同意；休息日則由勞資雙方協商排定，如有調整，也須要取得勞工的同意。同時，工作滿半年有3天特休假，至於特休假何時休，須依照勞工自己意願決定，雇主不能限制勞工一次預先排完，或是在特定期日前休假。
由於勞基法並未規定要發年終獎金，也沒規定要發多少，雇主把腦筋動到年終獎金上，把特休假未休假的工資，改以年終獎金的名義發放。對此，勞動部明確表示，特休假沒休完的工資，不論沒休的原因為何，雇主都要折算工資發給勞工，不能以年終獎金替代。
同時，勞動部指出，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定，雇主若要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
另有餐飲業員工爆料，雇主禁止員工第6天排班，對此，勞動部認為，這是內部管理事項，公司確實可以規定第6天不能排班，但若是員工仍於第6天休息日來上班，雇主就要給假，或是給加成工資。
還有，台鐵員工控訴，公司排班休息時間的算法詭異，讓員工無法真正休一天假。勞動部說明，勞基法所謂的「一日」，是指午前零時至午後12時的連續24小時，不能隨便亂切，除非是配合業務特性，實施輪班制的出勤方式，而且各班輪替有其規律。建議雇主要儘量安排完整的一天，讓勞工可以獲得充分的休息。
而雇主改僱用計時勞工，以規避加班工時，或是A公司員工到B公司工作，以減少休息日加班費的支出等漏洞。勞動部強調，按時計酬的勞工，同樣享有特休假、提繳勞工退休金，以及依法須投保勞保等，如果雇主鑽漏洞雖然不是不行，但未必節省成本。
如果雇主改用派遺工，或將勞工改為承攬，是否可以合法規避加班費？勞動部解釋，勞資雙方是僱傭？還是派遣？或是承攬？不是雇主說了算，而是要依個案事實認定，只要認為勞雇方存有從屬性，則雇主與勞工就是僱傭關係。
如果勞工休息日出勤1小時，請事假3小時，如何算工資？勞動部表示，休息日約定出勤工作，因為已提供勞務的義務，若因個人原因而無法履行約定的工作時數時，休息日當日工資應該照給，當日請假時間的工資，則依事病假給薪規定辦理。
勞基法施行細則修正案出爐 特休假三制供彈性選擇
https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E6%96%BD%E8%A1%8C%E7%B4%B0%E5%89%87%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%A1%88%E5%87%BA%E7%88%90-%E7%89%B9%E4%BC%91%E5%81%87%E4%B8%89%E5%88%B6%E4%BE%9B%E5%BD%88%E6%80%A7%E9%81%B8%E6%93%87-102131198.html
勞基法施行細則修正案出爐 特休假三制供彈性選擇
作者記者江昱逵／台北報導 | 今日新聞NOWnews – 2017年3月17日 下午6:21相關內容
- 為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準 …
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
清明出勤薪加倍 不得強制補休
https://tw.news.yahoo.com/%E6%B8%85%E6%98%8E%E5%87%BA%E5%8B%A4%E8%96%AA%E5%8A%A0%E5%80%8D-%E4%B8%8D%E5%BE%97%E5%BC%B7%E5%88%B6%E8%A3%9C%E4%BC%91-215006214.html
清明出勤薪加倍 不得強制補休
作者洪安怡、邱琮皓╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年4月2日 上午5:50
中國時報【洪安怡、邱琮皓╱台北報導】
適逢清明春假，勞動部表示，「兒童節」及「民族掃墓節」都是內政部「紀念日及節日實施辦法」規定的應放假節日。如果雇主需要求勞工在國定假日出勤，不但應徵得勞工同意，工資應加倍發給，若這兩假日剛好適逢勞工的例假或休息日，雇主應於其他工作日給予補休。
勞動部說明，民族掃墓節是以農曆清明節氣為準，兒童節與民族掃墓節碰巧遇上同一日時，前一日提前放假，像是今年4月4日是民族掃墓節，與兒童節同一日，因此今年兒童節於4月3日放假，形成連假，凡適用《勞動基準法》的勞工，雇主均應依法給假並給薪。
國定假日雇主應讓勞工休息並給薪，但倘若這天碰巧遇上勞工例假或休息日，雇主除了讓勞工休息給薪外，還得另外讓勞工於其他工作日補休；但倘若雇主徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給，或是勞工自願換取補休，但雇主不得片面規定要求只能申請「補休」，不予加發工資。
但倘若國定假日出勤，又碰上勞工的例假或休息日，則出勤日當天視為勞工休息日加班，工資未滿4小時以4小時為計，4小時以上未滿8小時，以8小時為計，前2小時工資乘以1.34，第3個小時起，工資乘以1.67，並再另外給予一日，視為國定假日的補休。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛強調，勞雇雙方有調移該休假日至其他工作日實施的需求，都須透過協商，雇主如有違反相關規定，可處2∼100萬元，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955專線」申訴。
勞檢開罰 北市近４成雇主翻盤
https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E6%AA%A2%E9%96%8B%E7%BD%B0-%E5%8C%97%E5%B8%82%E8%BF%91-%E6%88%90%E9%9B%87%E4%B8%BB%E7%BF%BB%E7%9B%A4-215006342.html
作者邱琮皓╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年4月2日 上午5:50
勞檢開罰 北市近４成雇主翻盤
作者邱琮皓╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年4月2日 上午5:50
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
台北市勞動局透過強力勞檢、每月公布違法雇主姓名，企圖遏止雇主違反《勞動基準法》，以提升勞工勞動條件。不過，去年的相關判決竟出現企業被台北市勞動局認定違法開罰，提起訴願也遭駁回，但後續提起行政訴訟時，仍有36％的雇主仍能「翻盤」、撤銷勞動局開出的罰單，且以金融業占多數。
撤銷多為金融業者裁處
數據顯示，此一比率與去年法院撤銷勞動部公布的行政處分相比，整整多出一倍。
台北市勞動局去年進行約千場各行業勞動條件檢查，其中金融業被列為重點。依司法院判決系統資料，勞動局去年有25件勞動條件檢查裁罰案進入行政訴訟，其中「16勝、9敗」，有6件遭台北高等行政法院撤銷的案件，都是對金融業者的裁處。在過去3個月，包括國泰世華銀行、匯豐商銀、日盛銀行、台新銀行等金融業者，都在行政訴訟順利翻盤。
賴香伶：違法認知有落差
法院與勞動局見解諸多不同，包括部分個案中的貢獻度獎金、業績獎金等激勵獎金不屬於工資；金融業多屬加班事先申請制，部分個案中，勞工雖未申請、卻也無法證明下班後仍在工作，因此認定不需發加班費。
台北市勞動局長賴香伶指出，行政法院與行政機關的違法樣態認知有落差，才會做出不同裁處，「有些是我們勞檢員在現場的實質認定」，卻被法院認為沒有法理支持而撤銷，所以才會有較高的撤銷比率。
上訴案建議勞動部標記
此外，平反成功的業者希望能撤銷行政處分、撤下公告，但高等行政法院在一判決書也寫到，勞動局公布事業單位及負責人姓名的處分已經執行完畢，使得「現實上無回復原狀之可能」。這意味著，這些雇主在勞動局公告後、拿到最終判決、要求撤公告前，可能會經歷長達1年、甚至2年的時間，必先承擔血汗惡名，致商譽受損。
台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示，敗訴後依現行規定只能撤下公告、沒有辦法回復名譽，而公布違法雇主是據《勞基法》第80之1條規定進行，已經建議勞動部建置相關規定，例如訴願中、上訴中的案件可以標記，以維護雇主的權益。
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